Leonore Stollwerk
Deze keer Leonore Stollwerk in de spotlights, senior consultant bij APG.
Wat is uw bijdrage aan Limburg Talentrijke Regio?
Ik heb het programma Gray Matter Matters ontwikkeld. Dit innovatieve programma is interessant voor werkenden 45+ die zichzelf willen blijven ontwikkelen en merken dat studeren hen toch moeite kost. Voor velen is de laatste studie jaren geleden, waardoor het hen ontbreekt aan actuele studievaardigheden.
Het complexe proces van – veel – informatie opnemen en verwerken verloopt anders met het stijgen van de jaren. Inzicht in factoren die hieraan ten grondslag liggen en weten hoe je hiervoor kunt compenseren, kunnen helpen met meer zelfvertrouwen en resultaat te studeren.
Kenmerkend voor het programma is een ontspannen ambiance, waarin deelnemers uitgenodigd worden met en van elkaar te leren. Gray Matter Matters biedt praktische kennis, strategieën en vele tips. Deelnemers breiden zo hun repertoire aan leerstrategieën uit, waardoor ‘een werkend leven lang leren’ een plezierige betekenis krijgt.
Gray Matter Matters voor HR en management
Een aparte versie van Gray Matter Matters is ontwikkeld voor HR-managers en leidinggevenden. Zij hebben een belangrijke stimulerende rol in het bevorderen van voortdurende ontwikkeling. Dan is het van belang dat ook zij inzicht hebben in cognitieve veranderingen en de effecten daarvan. Dit helpt (voor)oordelen over het leervermogen van oudere medewerkers te ontzenuwen, waardoor zij deze grote en belangrijke groep beter kunnen adviseren over passende ontwikkelingstrajecten.
Wat verwacht u van Limburg Talentrijke Regio?
Van LTR verwacht ik een bundeling van de vele, verschillende expertises in onze regio die gericht zijn op het benutten van het arbeidspotentieel in alle leeftijdscategorieën. Daardoor kunnen we de vele goede initiatieven die er in de regio zijn meer bekendheid geven.
Waar liggen volgens u kansen voor Limburg die nog onvoldoende benut worden?
Ik denk dat er meer onderzoek nodig is naar de knelpunten in de succesvolle inzetbaarheid van werknemers in elke levensfase. Dat onderzoek zou verricht moeten worden vanuit het perspectief van zowel de werkgever als de werknemer. Instrumenten zijn er volop maar deze zijn of onbekend bij medewerkers of niet meer afgestemd op de veranderende behoeften en omstandigheden waarin medewerkers werk en privé combineren. Vaak ook worden beleid en instrumentarium niet in samenhang ingezet, waardoor het effect gering of zelfs onbekend is. Op basis van onderzoek kunnen we de verschillende, samenhangende programma's en / of instrumenten beter inzetten en de effecten ervan beter meten.
Wat wilt u zelf nog kwijt?
Het programma Gray Matter Matters is onlangs succesvol uitgevoerd bij de Stichting Daelzicht in Heel. De Provincie Limburg verleent financiële steun aan de uitvoering, waardoor het voor bijvoorbeeld VO- scholen en HBO-instellingen erg aantrekkelijk is om het programma aan te bieden.
Uiteraard zijn belangstellenden uit andere sectoren ook van harte welkom, u kunt mij bereiken via
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
.
RSS feed Commentaar
www.twitter.com/talentrijk
www.linkedin.com/talentrijk