Sociale innovatie

De uitwerking en ondersteuning van deze beleidslijn verloopt langs een aantal lijnen. De belangrijkste zijn:

• Leven Lang Leren
• Binden en boeien van kenniswerkers
• Sociale innovatieregeling

Voor het bereiken van de doelstellingen die Limburg gesteld heeft als Toptechnologische Regio, is het zaak dat ook sociale innovatie voldoende aandacht krijgt en succesvol is. In de provinciale agenda voor onderwijs en arbeidsmarktbeleid, is met name onder de pijler "toerusten van de beroepsbevolking" beleid begrepen dat een sociaal innovatief karakter draagt: het upgraden van de factor arbeid en het faciliteren van het arbeidsproces zijn voor voorwaardelijk aan het innovatieproces in een onderneming.

We gaan hierbij met name in op de Sociale Innovatieregeling. Deze is van kracht voor Zuid Nederland. De regeling is gericht op MKB ondernemers en beoogt deze categorie ondernemers te ondersteunen bij personeelsbeleid dat aansluit bij de ambities van Limburg in de diverse sectoren. Ondernemers kunnen in aanmerking komen voor een voucher waarmee externe kennis en ondersteuning kan worden ingehuurd. Voor Limburg is Syntens de coördinerende partij. Specifieke hulpvragen van ondernemers kunnen ook bij derden worden uitgezet.