Toerusten van de beroepsbevolking via een Leven Lang Leren

Met dit thema spelen we in op de groeiende vraag naar kenniswerkers. Het hoger opgeleid personeel  komt niet alleen via de gediplomeerde uitstroom van scholen, maar kan ook op de werkvloer worden  gevonden door personeel om- of bij te scholen naar hogere mbo-niveau’s en hbo/wo-niveau’s. Ook  hier geldt, dat verhoging van de opleidingsgraad van de beroepsbevolking kan resulteren in het  scheppen van nieuwe werkgelegenheid.

Dit thema is uitgesplitst in de volgende subdoelen

• Een ‘leven lang leven’ bevorderen (LLL)
• MKB sensibiliseren voor het belang van opleiding en scholing van personeel
• Participatie en Social Return verhogen

Een goed gekwalificeerde beroepsbevolking is nodig om mee te kunnen doen in de huidige  kenniseconomie. Het is belangrijk dat mensen zich realiseren dat zij hun hele leven lang moeten  blijven leren. Dat geeft een optimale kans om te voldoen aan de eisen die de werkomgeving stelt.  Daar staat tegenover dat het ‘menselijke kapitaal’ de komende jaren voor het bedrijfsleven steeds  schaarser en dus waardevoller zal worden. Door als antwoord hierop te investeren in  organisatieontwikkeling en bijscholing kunnen werknemers langer, flexibeler en beter ingezet worden. Via leerwerkloketten kunnen werkende Limburgers worden gefaciliteerd om te blijven leren. Voor  mensen die nog aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan, is het belang dat de participatie toeneemt. We sluiten daarbij aan op de gezamenlijke inzet van sociale partners, gemeenten en het Rijk die op de landelijke participatietop van 27 juni 2007 een gezamenlijke ambitie hebben vastgelegd om een doorbraak met ‘leven lang leren’ te bereiken.