Hier kun je een rapport downloaden dat inzicht geeft waar de nieuwe generatie behoefte aan heeft; http://www.denieuwelichting.nl/bladerdossier.htm Ook het volgende artikel gaat over de nieuwe generatie en geeft samengevat weer waar de nieuwe generatie behoefte aan heeft. http://www.vkbanen.nl/special/762846/Talent-zoeken-en-vasthouden.html. Naast het probleem om jonge hoogopgeleiden te behouden voor de regio c.q. naar onze regio te halen, hebben we momenteel ook nog een tweede probleem: het aantal hoogopgeleiden 45-plussers dat langs de zijlijn staat en nauwelijks een nieuwe baan kan vinden. Het is mijn inziens te kort door de bocht gedacht door te veronderstellen, dat deze groep zonder meer weer aan de slag kan gaan op het moment de arbeidsvraag groter is dan het aanbod. Naar mijn mening moet deze groep ondersteund worden in het actief blijven en het behouden van de aansluiting met de arbeidsmarkt. De groep waar we hier over praten worden al snel zelfredzaam genoemd. En dat is voor een groot deel van deze groep ook wel een correcte constatering. Wat minder wordt onderkend is dat deze groep desondanks behoeften heeft. Ik betwijfel of deze behoeften duidelijk in beeld zijn. Wellicht dat jullie mij hier meer inzicht in kunnen geven. Een vervolgvraag die ik heb, is: "Wat wordt met dat inzicht gedaan?". Door de bezuinigingen bij het UWV zijn ook de beperkte voorzieningen voor deze groep komen te vervallen. De vraag hierbij is natuurlijk wat zijn daar de gevolgen van en wat wellicht nog belangrijker is: hoe vinden we op een creatieve en innovatieve manier mogelijkheden om deze groep van 45+ hoogopgeleiden op een duurzame manier actief en positief te houden, zodat ze de aansluiting met de arbeidsmarkt behouden als mensen uit deze groep niet in staat zijn weer snel aan de slag te gaan?